Häh? Was soll das? Wieder so ein Tag, von dem man nicht weiß, was das soll. Gibt doch schon genug solcher Tage. Oder?
Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht. Er wird seit 2012 jährlich von dem Verein Charta der Vielfalt e. V. initiiert und findet in Unternehmen und Institutionen statt.
So die offizielle Aussage des initiierenden Vereins.
Darüber hinaus bezeichnet der Begriff Diversity aber auch ein gesellschaftliches Konzept, das auf der Idee basiert, dass jeder Mensch in seiner Einzigartigkeit wertvoll ist und dafür Anerkennung und Respekt verdient.
Und was hat das mit uns, der AWO Lippe, zu tun?
Ausgehend von unseren Grundwerten (Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität, Toleranz) ist Diversität, also Vielfalt oder Vielfältigkeit, kein Fremdwort für uns, sondern etwas, was wir in unserem beruflichen Alltag zu leben versuchen.
Wir sind der Meinung, dass die Vielfalt an unterschiedlichen Menschen mit ihren unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Lebensmodellen, Weltanschauungen, Lebenserfahrungen und Präferenzen eine Bereicherung sowohl für uns als Kolleg:innen und ebenso für die von uns betreuten, versorgten, beratenen oder anderweitig mit uns in Kontakt kommenden Menschen ist.
Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erlebnishorizonten bringen vielfältige Erfahrungen und Ideen ein. Es ist unbestritten, dass dies Kreativität und neue Lösungsansätze fördert und zu besseren Ergebnissen führt.
Gerade in Zeiten, in denen Weltkonzerne ihre Diversity-Programme aus politischer Opportunität einstampfen oder "anpassen", in denen Menschenfänger mit vermeintlich einfachen Lösungen und Losungen eine Rückkehr zu angeblich ursprünglichen Haltungen propagieren und auch Erfolg haben, gerade in diesen Zeiten ist das Eintreten für eine vielfältige Gesellschaft notwendig.